お役立ち記事

「子育て中の方はムリだと思ってました」実は“主婦スタッフ”が戦力になる理由 「午前しか働けません」「子どもの急な発熱で休むことがあります」 こうした条件を見て、「ちょっとウチではムリかな…」そう思ったこと、ありませんか？ […]

【地方の動物病院の先生へ】「うちは田舎だから高くできない」と言う前に考えてほしいこと 価格を下げる理由が「田舎だから」になっていませんか？ 「うちは都心じゃないから、料金は高くできないんだよね」 動物病院の院長先生とお話

動物病院経営が「成長し続けなければならない」本当の理由 動物病院の院長先生の中には、 「今のままで特に困ってないし…」 「無理して大きくする必要はない」 そう考えている方が非常に多いです。 でも、ちょっと待ってください。

育つスタッフと辞めるスタッフの違いは“最初の3ヶ月”で決まる 開業して数年経ち、こんな悩みを抱えていませんか？ 採用してもすぐ辞める 伸びそうだったのに、途中でやる気を失ってしまう 長くいてほしいと思った子ほど、辞めてい

採用率が爆上がりする動物病院の“実習対応力” 〜「見ているだけ」から「働きたい」へ変える5つの工夫〜 動物病院の採用活動において、多くの院長先生が見落としがちな、しかし実は最も重要な「採用チャネル」があります。それが、学

動物病院経営において最も大きなコスト。 それが皆さんご存知の通り、「人件費」です。 多くの院長先生方が「人件費はある程度高くても仕方ない」と考えています。その理由は、スタッフが辞めてしまうと診療が回らなくなるからです。

～動物病院の人材定着を実現する“採用の考え方”～ 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「産休や育休でスタッフが足りず、現場が回らない…」 こうしたお悩み、動物病院では決して珍しくありません。とくに女性スタッフの比