採用

「人を雇っても売上が伸びない」と悩む院長へ ──それ、雇い方が“ミスしてる”だけかもしれません。 動物病院を経営する院長先生とお話する中で、こんな声をよく聞きます。 「いい人が来ない」 「雇っても赤字になるだけ」 「うち […]

20代・30代の獣医師採用はなぜ難しいのか？ 近年、獣医師採用は年々厳しくなっています。求人票を見れば、年収や月収は横並び。 「1.5次診療」「残業少なめ」「有給消化○%」なども当たり前に書かれており、求職者から見ればど

優秀な人材は長く続かない “いるうち”に動物病院を強くするために、今できること 動物病院の経営者のみなさまへ 「せっかく優秀なスタッフが入ってきたのに、1〜2年で辞めてしまった」 そんな経験はありませんか？ 私は獣医師と

勤務医を雇用するという選択肢 〜理想と現実〜 「勤務医を雇えば楽になるはず」…でも現実は？ 開業して数年経つと、多くの院長先生がこう考えます。 「自分は外科に専念して、内科や予防は勤務医に任せたい」 「勤務医時代の病院も

「良い人がいたら採用したい」を辞めませんか？ 採用における“受け身”の落とし穴 動物病院の院長先生とお話ししていると、よく耳にするフレーズがあります。 「良い人がいたら採用したい」 一見すると自然な考えのように思えますが

受付が接遇の一番の見せ所なのに、専任で雇っていない病院は要注意 動物病院にとって 受付は病院の顔 です。 飼い主が最初に接するのも、最後に印象を残すのも受付。 「診察は丁寧だったけど、受付の対応が冷たくて残念だった」「先

「面接ではいい感じだったのに…」なぜかうまくいかないスタッフに共通する“3つのサイン” 動物病院で採用面接をしていて、こんな経験ありませんか？ 「受け答えも丁寧で、人当たりもいい。これは当たりかも！」 …と思ったのに、い

いい人材は待ってても来ない？動物病院採用の落とし穴と解決策 「うちの病院は雰囲気がいいから、自然と人は集まってくる」 そう思っていませんか？ 確かに、開業当初は知人や後輩が応募してくれたり、口コミで人が集まってきたりする

開業後に訪れる「勤務医を雇いたい」という気持ち 開業して数年が経つと、多くの院長先生がこんな気持ちになります。 「自分は外科に集中して、内科や予防は勤務医に任せたい」 「勤務医時代はそんな体制だったから、自分も同じように

「子育て中の方はムリだと思ってました」実は“主婦スタッフ”が戦力になる理由 「午前しか働けません」「子どもの急な発熱で休むことがあります」 こうした条件を見て、「ちょっとウチではムリかな…」そう思ったこと、ありませんか？

採用率が爆上がりする動物病院の“実習対応力” 〜「見ているだけ」から「働きたい」へ変える5つの工夫〜 動物病院の採用活動において、多くの院長先生が見落としがちな、しかし実は最も重要な「採用チャネル」があります。それが、学