定着率向上

新卒スタッフが学生気分のまま！ その時、「社会人なんだから！」と否定していませんか？ 新卒で入ったスタッフに対して、 「まだ学生気分が抜けない」 「社会人としての自覚が足りない」 そう感じること、ありませんか？ つい口に […]

【スタッフは慣れると“楽”したくなる？】 動物病院経営でよくある悩みの一つに、スタッフが慣れてくると新しいことに消極的になったり、仕事の範囲を限定し始める現象があります。 たとえば、こんな声を聞いたことはありませんか？

原価率を意識していますか？粗利で見る本当の利益とスタッフ還元 今回は少し耳の痛い話かもしれません。テーマは「動物病院経営における原価率の意識」です。 多くの病院で、売上には敏感でも、原価率や粗利には無頓着なケースが多く見

優秀な人材は長く続かない “いるうち”に動物病院を強くするために、今できること 動物病院の経営者のみなさまへ 「せっかく優秀なスタッフが入ってきたのに、1〜2年で辞めてしまった」 そんな経験はありませんか？ 私は獣医師と

【開業医が陥りがち】「節税＝経費で散財」は危険！本当に病院を守るお金の使い方とは？ こんにちは。 開業して数年。ようやく売上も利益も安定してくると、次にやってくるのが「節税」というテーマ。 「税金払うくらいなら、経費で使

「面接ではいい感じだったのに…」なぜかうまくいかないスタッフに共通する“3つのサイン” 動物病院で採用面接をしていて、こんな経験ありませんか？ 「受け答えも丁寧で、人当たりもいい。これは当たりかも！」 …と思ったのに、い

【地方の動物病院の先生へ】「うちは田舎だから高くできない」と言う前に考えてほしいこと 価格を下げる理由が「田舎だから」になっていませんか？ 「うちは都心じゃないから、料金は高くできないんだよね」 動物病院の院長先生とお話

育つスタッフと辞めるスタッフの違いは“最初の3ヶ月”で決まる 開業して数年経ち、こんな悩みを抱えていませんか？ 採用してもすぐ辞める 伸びそうだったのに、途中でやる気を失ってしまう 長くいてほしいと思った子ほど、辞めてい

～動物病院の人材定着を実現する“採用の考え方”～ 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「産休や育休でスタッフが足りず、現場が回らない…」 こうしたお悩み、動物病院では決して珍しくありません。とくに女性スタッフの比