～動物病院の人材定着を実現する“採用の考え方”～
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」
「産休や育休でスタッフが足りず、現場が回らない…」
こうしたお悩み、動物病院では決して珍しくありません。
とくに女性スタッフの比率が高い動物病院では、結婚・出産・育児といったライフイベントによって、勤務継続が難しくなるケースも多く見受けられます。
動物病院でよくある人材課題
実際に、動物病院採用くんが支援してきた院長先生からも、こんな声がよく聞かれます。
- 「産休・育休で急に人手が足りなくなった」
- 「代わりのスタッフがなかなか見つからない」
- 「ようやく採用できても、すぐに退職してしまう」
- 「育休明けのスタッフが復帰するのか不明で対応に困る」
このように、採用と定着のサイクルがうまく回らずに疲弊している動物病院は少なくありません。
離職率を下げた動物病院の“採用基準”とは
そんな中、離職率が圧倒的に低く、スタッフが安定して働いている動物病院では、ある共通点がありました。
それは、“生活背景”に着目した採用基準です。
具体的には、以下のようなポイントを重視していた院長先生がいらっしゃいました：
- 子育てがひと段落した方を優先
- 病院の近くに住んでいる方を優先
なぜこのような基準が効果的なのか、理由を聞いてみると…
- 「すでに家を購入していて引っ越す可能性が低い」
- 「家庭のために安定した収入を求めており、仕事へのモチベーションが高い」
- 「通勤が短く、急なシフト変更にも柔軟に対応しやすい」
といった、勤務継続性が高い要因が浮かび上がってきました。
スキルよりも大切な「価値観・ライフスタイルの相性」
もちろん、スキルや経験も重要です。
しかし、長く働いてもらうことを考えたとき、本当に大切なのは「価値観や生活スタイルの相性」かもしれません。
たとえば：
- どんな働き方を望んでいるのか？
- どれくらいの距離から通勤しているのか？
- 仕事と家庭のバランスはどのように考えているのか？
こうした要素に目を向けることで、早期離職のリスクを大きく下げることが可能です。
採用は「集客」より難しい時代です
「人手が足りないから、早く採用しないと…」と焦る気持ちもよくわかります。
しかし、採用は“人数の確保”ではなく、“マッチングの精度”が最重要です。
合わない人を採用してしまえば、
→ 現場がギクシャク
→ スタッフが離職
→ 飼い主対応の質も低下
→ 結果として病院の信頼にも影響…
こんな悪循環を招いてしまいかねません。
だからこそ、「どんな人と一緒に働きたいか」を明確にすることが、離職率を下げる第一歩になります。
採用の軸を変えれば、離職率は変えられる
動物病院採用くんでは、動物病院に特化した採用支援を行っており、単なる人材のご紹介ではなく、
- 求人票の見直し
- 働き方に合った人物像の設計
- 実習生からの採用ルートの構築
- 採用後の定着支援
まで、一気通貫でサポートしています。
「採用してもすぐ辞めてしまう…」
「今の採用のやり方に限界を感じている…」
そんなお悩みがある方は、“採用の基準”を少し見直すことから始めてみませんか？